Специальная оценка условий труда (СОУТ) теперь ВМЕСТО аттестации рабочих мест…


Специальная оценка условий труда

ВНИМАНИЕ!

В связи со вступлением в силу закона №421-ФЗ от 28.12.2013г. вместо Аттестации рабочих мест работодатель обязан провести Специальную оценку условий труда (СОУТ).
Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013, который также вступил в силу 01.01.2014, установлен порядок проведения специальной оценки условий труда. Специальную оценку условий труда (СОУТ) вправе проводить организации, ранее осуществлявшие аттестацию рабочих мест.

Организуем Специальную оценку условий труда (СОУТ) для юридических лиц 2000 руб

(от 15 рабочих мест). При оценке свыше 100 рабочих мест предоставляется индивидуальная скидка. Срок выполнения услуги обсуждается индивидуально.

Оформим договор в день обращения.

Что такое Специальная оценка условий труда

(ранее аттестация рабочих мест по условиям труда)

Специальная оценка условий труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).

Что грозит компании, проигнорировавшей требования о СОУТ

За непроведение Специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам это грозит штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц налагается штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Возможно также приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Специальной оценки условий труда подлежат все рабочие места, каждое из них — не реже одного раза в 5 лет. Новое рабочее место нужно аттестовать после ввода его в эксплуатацию.

При специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) производятся оценка вредных и опасных факторов на производстве и определение мер по их максимальному устранению.

Не только крупным предприятиям, но и владельцам среднего и малого бизнеса следует знать, что специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) носит обязательный характер для всех работодателей, независимо от организационно-правовых формы и форм собственности. Обязательной оценки подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места. В промышленности специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) проводится даже в том случае, когда количество сотрудников не превышает 50 человек.

Как оформляются результаты оценки условий труда

По итогу проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) для Вашей компании будет разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Результаты работы оценочной комиссии заносятся в протокол. Далее разрабатывается план мер по улучшению условий труда на предприятии. Руководство должно утвердить подготовленные документы и довести до коллектива результаты специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Согласно законодательству, оценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет, а все документы должны храниться в течение 45 лет.

Согласно пункту 44 Порядка, результаты оценки оформляются комиссией в виде отчета. К нему прилагаются следующие документы:

приказ о создании оценочной комиссии и утверждении графика проведения работ по специальной оценки условий труда;
перечень рабочих мест, подлежащих оценке;
карты специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места по условиям труда) с протоколами измерений и оценок;
сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители, перечисляются устраняемые вредные или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам;
протокол заседаний комиссии по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
сведения об оценивающей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок данной организацией;
сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
протоколы заседаний комиссии.

Следует иметь в виду, что проведение Специальной оценки условий труда не менее 30 процентов рабочих мест позволяет работодателю рассчитывать на скидку к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев. Максимальный размер скидки — 40 процентов страхового тарифа (постановления правительства РФ от 06.09.2001 № 652 и ФСС РФ от 05.02.2002 №11).